Data: Em breve

Período: 18h00min às 22h00min

Online e ao vivo via Ambiente virtual de aprendizado da Ensinamentos

Eixo Ambiental (E):

Temas prioritários a serem abordados:
a) mudanças climáticas;
b) recursos naturais;
c) poluição e resíduos, e
d) materiais e processos produtivos.

Módulo 1: Sustentabilidade Ambiental
• Definição e princípios de sustentabilidade.
• Desafios ambientais globais (mudança climática, poluição, perda de biodiversidade).
• Desenvolvimento sustentável e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Módulo 2: Gestão Ambiental
• Sistemas de gestão ambiental (ISO 14001).
• Auditoria e certificação ambiental.
• Ferramentas e metodologias para a avaliação ambiental.

Módulo 3: Mudança Climática e Estratégias de Mitigação
• Fundamentos da ciência do clima.
• Impactos das mudanças climáticas nas empresas.
• Estratégias de mitigação: eficiência energética, energias renováveis, e compensação de carbono.

Módulo 4: Gestão de Recursos Naturais
• Uso sustentável de água e recursos hídricos.
• Gestão de resíduos.
• Conservação da biodiversidade e uso da terra.

Módulo 5: Materiais e Processos Produtivos.
• Classificação de materiais sustentáveis.
• Impacto ambiental dos materiais.
• Eficiência energética e de recursos.
• Produção limpa e manufatura verde.
• Economia circular.

Módulo 6: Estudos de Caso e Boas Práticas
• Análise de estudos de caso de empresas líderes em sustentabilidade ambiental.
• Boas práticas e lições aprendidas.
• Ferramentas para a implementação de iniciativas ambientais nas empresas.

Eixo Social (S):

Temas prioritários a serem abordados:
a) Relacionamento com Partes Interessadas e Canais de Comunicação;
b) Impacto nas comunidades;
c) Capital humano e Direitos dos Trabalhadores
d) Direitos humanos.

Módulo 1: Contextualização sobre Responsabilidade Social Corporativa e as normas reconhecidas.
• Definição do conceito de Responsabilidade Social.
• ABNT NBR 16001
• ABNT ISO 26000

Módulo 2: Relacionamento e Engajamento com as Partes Interessadas:
• Gestão de relacionamento e as metodologias que podem ser aplicadas para um gerenciamento eficiente de cada parte interessada ou de cada grupo de interesse.
• Canais de Comunicação considerando os três orientadores da ação: Respeito, Relacionamento e Resposta. Elaboração e meio de divulgação e procedimento contendo prazo para tratativas e respostas.
• Ações de Engajamento que apresentem metodologias que podem ser replicadas para diversos públicos.

Módulo 3: Impacto nas comunidades:
• Definição e análise de impactos considerando os potenciais consequências positivas e negativas.
• Impactos nas comunidades e Impactos cumulativos.
• Ética e transparência na gestão dos impactos;
• Programas e Investimentos Sociais;
• Mitigação e Compensação de impactos.

Módulo 4: Capital Humano
• Desenvolvimento Humano, contratação e desenvolvimento pessoal com foco na promoção de uma mão de obra qualificada visando uma estrutura organizacional sólida.
• Saúde e Segurança no trabalho referente à promoção e manutenção do bem-estar físico, mental e social dos colaboradores no intuito de prevenir riscos e perigos à saúde causados pelas condições de trabalho.
• Diversidade e Inclusão com composições de equipe que visem integrar aspectos como: idade, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, deficiências, raça, cor, nacionalidade etnia religião ou crença e características econômicas, sociais e culturais.

Módulo 5: Direitos Humanos
• Política de Direitos Humanos como forma de estar pactuado com a Carta Internacional dos Direitos Humanos e na Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho.
• Direito cultural, direito à propriedade e direito a condições dignas de ambiente de trabalho como aspectos prioritários das premissas dos Direitos Humanos Universais.

Módulo 6: Processos de Financiamentos Internacionais e Boás Práticas Sociais
• Estudo de casos.
• Boas Práticas e Lições Aprendidas.

Eixo Governança (G):
Temas prioritários a serem abordados:
a) Governança Corporativa: contextualização da área dentro de ESG e GRC;
b) Políticas internas e Due diligence:
c) Produtos e serviços: Criando valor pela diversidade e inovação socioambiental.
d) Ética e transparência: ações anticorrupção, direitos dos acionais e transparência fiscal.

Módulo 1: Definição de Governança Corporativa: estrutura e pilares da Governança Corporativa
• Conhecer o entendimento contemporâneo da Governança Corporativa e seu histórico.
• Aprender os princípios e os pilares fundamentais da Governança Corporativa e sua relação com a dimensão humana.
• Compreender a estrutura da Governança Corporativa em diferentes tipos de organizações: privadas, públicas e de terceiro setor
• Práticas de políticas internas e Due diligence.

Modulo 2: Governança Corporativa: contextualização da Governança dentro de ESG e GRC
• O que é GRC e qual sua conexão com o ESG?
• Gerenciamento de riscos e compliance.
• Práticas realizadas dentro do setor público e privado.
• KPIs e relatórios governança

Modulo 3: Ética e transparência: ações anticorrupção, direito dos acionistas e transparência fiscal.
• A moral e a ética na conduta e nas decisões humanas
• Pressupostos éticos e morais
• As boas práticas: complemento aos aspectos legais e culturais
• Ações anticorrupção, direitos dos acionistas e transparência fiscal.

Modulo 4: Produtos e serviços: Criando valor pela transparência e inovação.
• Análise do Mercado com relação as práticas de governança.
• Certificações nacionais e internacionais
• ABNT PR 2030 e mercados regulatórios.
• Análises de produtos e serviços com vieses sustentáveis.

Modulo 5: O ESG e a Governança Corporativa: estratégias da gestão do capital humano como prática da responsabilidade socioambiental
• Aprender sobre as estratégias de ESG como diretrizes da Governança Corporativa.
• Perceber como a prática do ESG pode estar presente nos processos gerenciais e da liderança.
• Conhecer elementos para a elaboração de programas de sustentabilidade, diversidade, compliance e QVT para a criação de um ambiente de trabalho saudável.

Modulo 6:
• Estudo de casos.
• Boas Práticas e Lições Aprendidas.

Especialista em Responsabilidade Social Corporativa e ESG, mestra em Antropologia Social com mais de 16 anos de experiência na área de Responsabilidade Social Corporativa. Formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo, pós graduada em Comunicação Enmpresarial, Gestão de Projetos, Gestão Perícia e Educação Ambiental. Ao longo da carreira, acumulei conhecimentos em implementação de políticas e boas práticas internacionais, como os Padrões de Desempenho da IFC e os Princípios do Equador, liderei projetos de desenvolvimento socioeconômico alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

Como jornalista especializada em processos comunicacionais, desenvolvi sistemas de comunicação estratégica que fortalecem o engajamento das partes interessadas e promovem uma cultura organizacional de transparência. Sou auditora certificada nas normas SA 8000, ABNT NBR 16001 e ISO 26000, participo ativamente na elaboração da Prática Recomendada ABNT PR 2030 (ESG).

Especialista em Governança, Riscos e Compliance com 7 anos de experiência em empresas internacionais dos setores de Seguros, Energia, Óleo e Gás. Pós graduado em ESG, Compliance e Gestão de Risco, além de ser bacharel e técnico em Administração. Membro do Comitê de ESG da Abemi (associação Brasileira de engenharia industrial) e do Comitê de Compliance do IBP (instituto brasileiro do petróleo e gás).

Atualmente, atua como ponto focal de GRC na Carmo Energy, onde lidera projetos de compliance, governança e gestão de riscos.

Técnica em Química formada pelo Instituto Federal de Sergipe e Engenheira Ambiental graduada pela Universidade Tiradentes. Posteriormente, ingressei no mercado de trabalho, atuando na área de resíduos sólidos na VALE. Sou Especialista em Gestão Ambiental e Sustentabilidade, Mestre e Doutoranda em Engenharia de Processos. Tenho experiência em consultoria e treinamento nas áreas ambientais.

O certificado é gratuito e estará disponível no Sistema acadêmico após a conclusão de todas atividades.

Os certificados serão fornecidos aos participantes com frequência igual ou superior a 75% da carga horária do curso.